職場でAIを使うと「ズル」と疑われる女性たち、3つの研究が示す評価格差

同じAIを使っても、男性は「機転が利く」と評価され、女性は「ズルをしている」と疑われる。この評価格差を3つの研究が異なる角度から裏付けた。広報・コミュニケーション専門メディアSpin Sucksの創業者ジーニー・ディートリッチ氏による分析記事が、2026年9月22日に公開された。

「怖い」と感じる割合、女性は男性より32%高い

AI活用に対する当事者の意識から見ていく。米国の女性支援団体Lean Inが2026年3月に実施した調査では、「職場でAIを使うと『ズルをしている』と思われるのではないか」と不安を感じる女性の割合は29%だった。同じ質問に「不安を感じる」と答えた男性は22%で、女性は男性より32%高い水準にある。

この不安は根拠のない思い込みではない。ゼフラ・チャトゥー氏が英国で行った履歴書の調査が、その理由を数字で示している。1,000人の英国成人に同一内容のAI活用の履歴書を見せ、名前だけを変えた。「エミリー」という女性名がついた履歴書では、信頼性を疑われる割合が「ジェームズ」という男性名の場合より22%高く、能力を疑われる割合は2倍に達した。ジェームズは97%という高い承認率を得た一方、エミリーはほぼ同じ書類でそれを得られなかった。

女性のAI導入率、男性より25%低い

ハーバード・ビジネス・スクール、バークレー、スタンフォードの研究者たちは18本の研究を統合分析し、14万人のデータを検証した。この研究で女性が生成AIを導入する割合は男性より約25%低いことが分かった。この差は、国や学歴が違っても、同一の職種であっても、AIへのアクセスや研修の機会が同等に与えられた後でも、縮まらなかった。

ディートリッチ氏はこの数字の意味について、「AI導入率が低いのではなく、AI活用の告白率が低いのだ」と述べている。女性はAIを使っていないのではなく、使っていると言えない状況に置かれているという分析だ。

広報業界は65.6%が女性という現実

この問題が広報・コミュニケーション業界に直撃するのは、職種の性別構成による。広報の職種に就く人の65.6%が女性だ。AIを最も積極的に使っている層と、そのことを公言した際に最も大きなペナルティを受けるリスクを抱える層が、同じ人々と重なる構造になっている。

一方、AIの活用方針や社内ルールを決める立場にある人ほど、AI利用を公言しても評価が下がりにくい。ディートリッチ氏は「修正策は女性にAIの使用を控えさせることではない」と明言している。リーダーがすべきことは、AIの活用を個人の告白ではなくチームの規範として位置づけること、成果物の中身で評価し作業プロセスで評価しないこと、そして「本当にあなたが書いたの?」という問いが誰に向けられているかを意識的に観察することだと述べている。

同氏はSpin Sucksの以前の記事でPalantirのアレックス・カープ氏に言及しており、今回の記事でも「脅威はテクノロジーそのものではなく、女性がAI活用能力を隠し続けることでそれがスキルとして認められなくなるという経路にある」と指摘している。